文化
在LBMC，我们意识到，当人们能够在个人生活和职业生活之间培养一种健康的平衡时，总体来说，他们会最有效率，更快乐. 我们在这一领域的实践中不断追求满意度, 作为回报，它提供了agapp业务团队的连续性、更高水平的员工和客户满意度.
正如agapp“最佳工作场所”表彰所证明的那样, LBMC致力于吸引和留住国内最优秀的人才, agapp定位是最好的服务客户与行业最聪明的头脑.
LBMC文化
LBMC的公司文化是怎样的?
不仅仅是事业.
LBMC被评为全国50强企业. 今天, 我们已经成为金融行业的领导者, 人力资源, 技术, 信息安全, 以及拥有600多名员工支持的财富咨询服务——这并不是因为商业计划要求我们这么做, 而是因为我们是企业家，agapp客户要求我们这样做.
作为美国最大的律师事务所之一.S., we are able to offer you more than just a job; we offer you a future that is as bright as you want to make it. LBMC努力开发独特的, 注重教练和培训项目的协作文化. 坚定地致力于培养公司未来的领导者, LBMC是一个不错的雇主.
LBMC的妇女倡议项目
WIN@LBMC是一个致力于吸引人的社区, 再培训, 发展中, 鼓励和支持LBMC的妇女.
女性的主动网络
任务
WIN@LBMC是一个致力于吸引人的社区, 再培训, 发展中, 鼓励和支持LBMC的妇女.
为什么?
WIN@LBMC是一个由员工指导委员会领导的亲和组织，致力于发展LBMC所有女性员工的技能. WIN@LBMC指导委员会向300多名LBMC员工征求反馈意见，帮助指导集团的发展方向和社会活动. 我们经常举办社交活动, 主持女性领导小组讨论，并参与行业网络研讨会.
员工有机会自愿担任WIN@LBMC内部的指导或沟通委员会职务.
青年村野战日与青年党
看看agapp团队建设活动和志愿者机会
LBMC年轻专业人士
培养领导力, 促进团队合作和发展社区网络, 青年专业人员(YP)计划为新员工提供充分的职业发展机会和支持.
对于那些在职业生涯的前7年的人来说, 我们提供培训, 指导和持续获取专家和资源. YPs指导项目的所有方面, 从预算到志愿服务, 让他们积累经验. 直接响应YP输入, LBMC提供团队建设活动, 志愿者成为非营利组织董事会成员的机会和途径.
由于其成功，该项目获得了全球的认可，并获得了LEA global的最高荣誉. agappYP会员将终生发展价值观和技能.
说明LBMC多么重视agapp人员, 青年专业人员计划培养的顶级人才将被保留多年.